Saskaņā ar ziņojumu, investīciju banka Vidējos Rietumos piespieda jaunākus darbiniekus strādāt nogurdinošas 110 stundu darba nedēļas, kas noveda vismaz divu cilvēku hospitalizāciju, tostarp vienam no viņiem diagnosticēja aizkuņģa dziedzera darbības traucējumus.
Saskaņā ar Wall Street Journal, jaunākie bankieri Robert W. Baird, privāta investīciju banka ar simtgadu ilgu vēsturi, kas atrodas Milvoki, Viskonsinas štatā, stāstīja, ka viņiem bija noteikta 20 stundu darba diena un ka viņus apvainoja, ja viņi pameta savu darba vietu pēc bezmiega nakts.
Ziņojums ir rezultāts virknei incidentu, kas notikuši pēdējos gados, kuru laikā vismaz divi jaunākie bankieri — Kārters Makintos no Jefferies un bijušais Bank of America analītiķis Leo Lukenas, 35 gadi — miruši pēc tam, kad viņus piespieda strādāt līdz 100 stundām nedēļā.ck.adobe.com
Makintos miris, iespējams, no narkotiku pārdozēšanas, bet Lukenam izveidojās trombs.
Lukenasa nāve pamudināja dažas bankas pievērst pastiprinātu uzmanību Volstrītas praksei, kas savukārt pamudināja dažas bankas ieviest stingrākus noteikumus, tostarp darba laika ierobežojumus un stingrāku uzraudzību, kas garantē darbiniekiem brīvo laiku.
“Kā analītiķi un partneri, jūs tiekat uzskatīti par atkritumiem,” rakstīja kāds anonīms Baird bankas darbinieks ziņā, kas šomēnes kļuva virāla Wall Street Oasis, interneta forumā, kas ir populārs finanšu nozares profesionāļu vidū.
Simtiem citu anonīmu Baird darbinieku reaģēja uz šo ziņu ar līdzīgām stāstiem un apgalvojumiem par bankas nežēlīgo attieksmi.
Pēc izdevuma datiem, diviem bijušajiem Baird rūpniecības grupas darbiniekiem bija nepieciešama hospitalizācija pēc ilgstošas darba dienas, tostarp vienam no viņiem, kurš iepriekš bija paudis bažas par darba slodzi personāla nodaļā.
Tiek ziņots, ka otram darbiniekam atteicās aizkuņģa dziedzeris, ko ārsti saista ar intensīvu 20 stundu darba dienu.
Pēc žurnāla datiem, pēc tam, kad šis bankieris bija spiests atkārtoti apmeklēt slimnīcu veselības problēmu dēļ, viņu atlaida no darba, pamatojoties uz iespējamo zemo darba ražīgumu.
Vienā īpaši šokējošā gadījumā bijušais analītiķis ziņoja, ka sadusmojis savu vadītāju, uz brīdi atkāpjoties no galda pēc tam, kad visu nakti strādājis pie materiāliem kārtējai darījuma slēgšanai.
Vadītājs uzstāja, ka analītiķis nedrīkst atstāt savu darba vietu ilgāk par piecām minūtēm bez iepriekšēja paziņojuma.
Reaģējot uz Wall Street Oasis publikāciju, vadība sasauca rūpniecības komandas kopējo sapulci, kuras laikā, kā ziņots, jaunākiem banku darbiniekiem tika ieteikts iesniegt sūdzības.
Neskatoties uz šīm reformām, bijušie rūpniecības nodaļas darbinieki, kas bija viena no bankas visefektīvākajām nodaļām, ziņoja, ka viņu priekšnieki regulāri pārkāpa noteikumus, kas ierobežoja stundu skaitu, ko jaunākie bankas darbinieki drīkstēja strādāt nedēļā, — 80.
Pagrieziena punkts bija pagājušajā gadā, kad jaunākie banku darbinieki tika uzaicināti uz picu vakaru Čikāgā.
Sākotnēji daži uztvēra šo tikšanos kā atlīdzību par centieniem noslēgt daudzus darījumus, bet tā ātri pārvērtās kaut kas nepatīkams, kad vadītāji paziņoja, ka, neskatoties uz lielo noslogotību, jaunākie banku darbinieki ir jāpaaugstina darba efektivitāti.
Pēc izdevuma datiem, vairāki pašreizējie Baird jaunākie bankieri uzskata savu situāciju par tipisku nozarē un uzskata šos apstākļus par standarta praksi.
Tomēr bijušie darbinieki atceras, ka nesteidzās sūdzēties, baidoties izskatīties vāji vai tikt kritizēti no vecāko darbinieku puses, kuri bieži atsaucās uz smagākiem apstākļiem savā karjerā.
Vīrusveida ziņojumos daži Baird bankieri minēja Āronu Heini, vidējā līmeņa bankieri, kuru apsūdzēja par biežu saspringtu darba grafiku noteikšanu.
Pēc Journal datiem, pēc šo ziņojumu publicēšanas banka atlaida Heini.
Neskatoties uz kritiku, kolēģi aprakstīja Heini kā strādīgu un visiem mīlētu cilvēku. Bērds publiski nekomentēja šos apvainojumus vai tam sekojošās izmaiņas vadībā.
The Post lūdza komentārus Bērdu un Heini.
