Nesen daudzi uzņēmumi bija labklājības un konkurētspējīgas algas simboli: to darbinieki vēlējās, lai viņu bērni sekotu viņu pēdās. Šodien situācija ir mainījusies.
Ivans de la Fuente sāka strādāt vecajā Renault rūpnīcā, kad viņam bija 18 gadi. Tā bija tā pati rūpnīca, kurā strādāja viņa tēvs , un viņš bija ļoti satraukts. Viņa dēlam solīja labus darba apstākļus un darbu uz mūžu. Renault, Michelin, Endesa, Renfe, Telefónica tās publiskās piedāvāšanas posmā un SEAT (līdz pārdošanai Volkswagen) daudzus gadus bija plaukuma un konkurētspējīgu algu simboli. Daži pat piedāvāja saviem darbiniekiem mājokļus, stipendijas viņu bērniem vai atlaides pakalpojumiem: vilciena biļetes, elektrību un telefona rēķinus. Šodien daudzi no tiem joprojām ir vadošie uzņēmumi savā nozarē, bet to pašreizējie darbinieki ir zaudējuši lielu daļu no pirktspējas un algas priekšrocībām, ko baudīja iepriekšējās paaudzes tajā pašā amatā.
“Pirms divdesmit pieciem vai trīsdesmit gadiem lielākā daļa Renault darbinieku vēlējās, lai viņu bērni strādātu šeit , bet, ja šodien jautātu cilvēkiem, kuri ir vecāki par 50 gadiem un kuriem ir darbspējīga vecuma bērni, vai viņi vēlas, lai viņi strādā šeit, atbilde būtu pavisam citāda ”, — skaidro de la Fuente, norādot, ka 43 gadu vecumā viņš saņem mazāk nekā sākumā. “Tagad, kad esmu kļuvis par vidējā līmeņa vadītāju, man ir mazāka pirktspēja nekā tad, kad biju trešā ranga virsnieks,” saka de la Fuente, kurš Horse strādā kopš 2023. gada. Tas ir, tajā pašā amatā, bet ar jauna kopuzņēmuma abreviatūru, ko izveidojusi Renault Group kopā ar Ķīnas uzņēmumu Geely (kam, cita starpā, pieder Volvo) un kura galvenais birojs atrodas Madridē.
Ja paskatās uz skaitļiem, pēdējo gadu laikā šī Renault meitas uzņēmuma darbinieki ir zaudējuši 8 % no savas pirktspējas .
Saskaņā ar datiem, ko šai avīzei sniedza arodbiedrība UGT-FICA HORSE, Renault pēdējā līgumā par 2021.–2024. gadu paredzētais algas palielinājums bija 10,3 % četros gados, bet inflācija Spānijā (VKI) šajā periodā bija 18,1 % .
“Mums ir labi darba apstākļi, un, salīdzinot ar tiem, kas strādā pagaidu darbā, nav nekādas salīdzināmības. Mēs esam priviliģēti. Bet agrāk viena alga bija pietiekama, lai izdzīvotu. Tagad, ja abi ģimenes locekļi nestrādā pilnu darba dienu, mēneša beigās jūs atrodaties ļoti saspringtā situācijā“, — skaidro de La Fuente, kurš apgalvo, ka par virsstundu darbu saņem to pašu likmi, ko pirms trīsdesmit gadiem.
“Mēs nekad nevarēsim pretendēt uz to algu, ko saņem mūsu kolēģi, kuri dodas pensijā”.
“Pēdējo divu gadu laikā apmēram 50 cilvēki ir devušies atvaļinājumā, lai pārietu uz citām rūpnīcām vai meklētu citu darbu ar augstāku atalgojumu,” turpina de La Fuente, kritizējot to, ka inflācijas dēļ viņa uzņēmums paziņo par pastāvīgu priekšrocību palielināšanu, kamēr viņu algas kļūst arvien mazākas. 2024. gadā Renault Group noslēdza gadu ar 56,2 miljardu eiro ieņēmumiem, kas ir par 7,4 % vairāk nekā 2023. finanšu gadā.
Millenials un Z paaudze pelna mazāk nekā baby boomers
Kaut kas līdzīgs notika ar Julianu un Luciju , inženieriem pēc profesijas un kolēģiem Spānijas enerģētikas uzņēmumā, kuri nevēlas atklāt savus īstos vārdus. Viņam drīz būs 31 gads, bet viņai — 29. Abi pastāstīja El Confidencial, ka viņu biroja vadītāji aiziet pensijā un ka kad viņiem piedāvā paaugstinājumu, tas notiek bez atbilstošas algas palielinājuma .
Pat ja tevi paaugstina, alga vairs nav tāda kā agrāk. (EFE)
“Mēs nevaram sūdzēties par algām un noslēgtajiem līgumiem,” atzīst Lucija, bet norāda, ka problēma rodas arī tad, ja jauno darbinieku algas, kuri uzņēmumā strādā pēdējos gados, ir zemākas nekā sākumā. ”Šī atšķirība nesamazināsies neatkarīgi no tā, cik daudz pieredzes mums ir. Mēs nekad nevarēsim pretendēt uz tādām algām, un ir ļoti skumji redzēt, ka tava uzticība un pieredze netiek atalgota, vismaz nedaudz,” viņš nopūšas.
Lucija arī kritizē to, ka algas piemaksas, kas bija paredzētas sākotnējos līgumos, pēdējo gadu laikā ir zaudētas. Papildus sociālajiem pasākumiem: “Kolēģim līdz pēdējam līgumam, kas jau ir atcelts, bija gandrīz papildu mēnesis “vasaras diena”,” viņš paskaidro.
Džulianam lielākā problēma ir daudzu darba ņēmēju problēma: dzīvesvieta. “Es nopirku dzīvokli pirms trim gadiem. Es nebija pilnīgi pārliecināts, bet mans izīrētājs apēda manu algu, tāpēc bija jāizvēlas starp to vai turpināt zaudēt lielāko daļu algas par īri,” viņš saka. Viņš apbraukāja visu Madridi, pilsētu, kurā dzīvo, un beigās izvēlējās nelielu divistabu dzīvokli, kam bija nepieciešams kapitālais remonts. “Mans tēvs man teica, kā es varu dzīvot šajā dzīvoklī, ka tas ir briesmīgs . Viņš nezināja, kāda ir situācija. Tas bija labākais, ko es varēju atrast,” atceras viņš.
«Lielākā daļa strādājošo ir zaudējuši pirktspēju»
Julianam izdevās samaksāt sākotnējo iemaksu par hipotekāro kredītu no saviem uzkrājumiem, bet viņš nevarēja veikt remontu, kas bija nepieciešams, lai dzīvoklis būtu piemērots dzīvošanai. Šo izdevumu daļu uzņēmās viņa vecāki. “Problēma rodas, kad cilvēks ar inženiera algu tikko var atļauties nopirkt nelielu dzīvokli parastā rajonā. Kas notiek ar pārējiem no mums?” jautā Džulians.
Rentisms kā slogs
Pēc Horge Galindo, socioloģijas doktora un EsadeEcPol direktora vietnieka, domām, Spānijas darba tirgus šobrīd ir līdzsvarotāks nekā pirms 10 vai 15 gadiem, pateicoties tādiem pasākumiem kā minimālā iztikas minimuma (IMV) ieviešana un pagaidu nodarbinātības samazināšana. Tomēr pēdējos gados inflācija ir radījusi īpašu situāciju, kas, viņaprāt, nekad agrāk nav bijusi: darba ņēmēji kopumā ir zaudējuši pirktspēju. “Šie zaudējumi skāruši pat tos, kuri bija aizsargāti, pat tos, kuri guva labumu no dažādiem algas paaugstinājumiem, vai nu ar koplīgumu palīdzību, vai minimālās algas paaugstināšanas rezultātā,” viņš paskaidro.
Pēc Galindo domām, daudzos gadījumos zaudējumi ir saistīti ar ienākumu vienošanos, ko arodbiedrības parakstīja 2023. gadā un saskaņā ar kuru paredzēts sadalīt zaudējumus inflācijas gadījumā. “Tas bija darba samaksas ierobežojums, kas bija zemāks par inflācijas līmeni, lai izvairītos no darba samaksas spirāles,” viņš piebilst, norādot, ka, aizsargājot pirktspēju, sistēma darbojas labāk dažiem segmentiem nekā citiem. “Ja es piešķirtu līdzekļus pensijām gadā, kad inflācija ir visaugstākā pēdējo 20 gadu laikā, un lielākā daļa no tiem tiktu novirzīta visaugstākajām pensijām, varbūt varētu izdomāt kaut ko labāku,” viņš kritizē, apgalvojot, ka sociālās drošības sistēma nodrošina ”maz” darba ņēmēju aizsardzību viņu darba dzīves sākumā un nodrošina lielāku aizsardzību vēlāk, “ja jums klājas labi”.
“Kopš 2008. gada sava veida nestabilitātes kultūra ir kļuvusi par normu”, norāda Džons Gonzales , rūpniecības inženieris, kurš savos sociālajos tīklos izmanto publiski pieejamos datus, lai analizētu jautājumus, kas saistīti ar ekonomiku, jauniešiem un paaudžu problēmām. “Krīzes turpinās, nav iespējams pielāgot algas inflācijas tempam, un, kas vēl vairāk, uzņēmumi vairs nekonkurē ar uzņēmumiem Soriā vai Saragosas, bet gan ar uzņēmumiem Vjetnamā vai Ķīnā,” viņš turpina, piebilstot, ka pirktspējas atjaunošanās būs lēna, un to “zina gan uzņēmumi, gan arodbiedrības”.
Pēdējo Gonzales arī saista ar neatkarības zaudēšanu . “Tie vairāk atbilst valdības darba kārtībai nekā autonomai un agresīvai darba ņēmēju interešu aizstāvībai,” viņš paskaidro, piebilstot, ka “lai gan tie ir ieguvuši ietekmi kā institucionāli sarunu partneri, tie ir zaudējuši sociālās saknes un mobilizācijas spēju, jo īpaši jauniešu vidū”.
Turklāt no šīs situācijas visvairāk cieš jaunieši, kas, pēc abu aptaujāto domām, ir galvenā problēma pašreizējā dzīvojamā krīzē. “Rentisms būtiski mazina mūsu jauno darbinieku pirktspēju,” apgalvo Galindo, uzsverot, ka jauniešu galvenie izdevumi ir sadalīti starp izglītību un mājokli. “Pilsētās ar augstu iedzīvotāju pieprasījumu mājoklis ir tik svarīgs, ka man tas ir svarīgāks par visu pārējo,” viņš saka.
“Vai nu tu manto, vai arī tev ir jāsaņem mantojums, kamēr tu esi dzīvs, lai tu varētu nodzīvot savu dzīvi. Tas ir ļoti skumji.”
“Ja tu tērē arvien vairāk naudas par īri un patēriņa grozu, kas arī pārsniedz patēriņa cenu indeksu, tas neļauj tev ietaupīt un tikt galā ar dzīves grūtībām,” min piemēru Gonzales, uzsverot šī jautājuma bīstamību: “Kad mūsu vecāki uzturēja savas ģimenes pēdējās finanšu krīzes laikā, tas bija Spānijas ekonomikas sabrukums. Tas nedrīkst būt pensiju mērķis . Pensiju mērķis ir garantēt, ka, sasniedzot darba dzīves beigām, jūs varat nodrošināt sev iztiku, nevis būt vienīgais atbalsts saviem bērniem un mazbērniem, kā tas jau ir noticis,” viņš secina.
Bez mantojuma nav dzīvokļa
Selija ir 34 gadus veca, viņa strādā komunikāciju jomā, un līdz 2023. gadam vecākiem nācās viņai palīdzēt savilkt galus kopā. Viņa vienmēr strādāja pilnu darba dienu, bet pirms tam viņas gada bruto alga nepārsniedza 22 000 eiro. “Noma dzīvokli trīsdesmit gadu vecumā, jo tev nav citas izvēles, un lūgt vecākiem palīdzību, jo tava alga iet uz neapdzīvotas dzīvokļa īri, kurā remonts nav veikts kopš 1980. gada, — tas ir pazemojoši”, — kritizē viņš, izsmējot zemo dzimstības līmeni Spānijā. “Bet kā mēs varam domāt par bērniem, ja nevaram pabarot sevi!” viņš iesaucas. Viņa gribētu kļūt par jaunu māti.
Tomēr 2023. gadā notika divi notikumi, kas mainīja viņa ekonomisko likteni . Darba piedāvājums, ko viņš uzskata par pienācīgu (pašlaik viņš pelna 35 000 eiro gadā pirms nodokļu nomaksas), un viņa mātes nāve autoavārijā. Selija saņēma mantojumu un par šo mantojumu nopirka 50 kvadrātmetru dzīvokli, kurā viņa dzīvo. “Es zinu daudz gadījumu, kas līdzīgi manam: jūsu vecāki mirst, un jūs saņemat mantojumu. Vai arī viņiem jums jānodod mantojums, kamēr viņi vēl ir dzīvi, lai jūs varētu sākt dzīvot savu dzīvi. Tas ir ļoti skumji,” viņš secina.
Mājoklis ir galvenais faktors šajā vienādojumā. (Europa Press/Eduardo Parra)
Kad tu nevari uzkrāt naudu, tieši tavu vecāku bagātība garantē tavu tagadni. Tas nozīmē, ka tu neradi nekādu bagātību. Gan tūkstošgades paaudze, gan Z paaudze ir cilvēku grupas, kas, neskatoties uz savām atšķirībām, turpina saņemt finansiālu atbalstu no saviem vecākiem, pat ja jau ir pametuši mājās. “Un galu galā paaudze, kas gatavojas pensionēties, turpina daļēji uzturēt savus bērnus,” piebilst Gonzales.
“Mājoklis bija līdzeklis bagātības radīšanai ģimenēm Spānijā — ja runājam starppaaudžu kontekstā — un šī bagātība tiek zaudēta, jo mums jāmaksā tik augsta īre, ka mēs nevaram uzkrāt naudu savam mājoklim,” uzsver Galindo, norādot, ka tas liek veselei paaudzei pārvērst to, to, kas bija paredzēts kā ģimenes bagātība, par parādu. Ja šī tendence saglabāsies, ilgtermiņā tā izraisīs nevienlīdzības palielināšanos starp ģimenēm. “No vienas puses, būs tie, kas spēs pārvarēt šo barjeru, pateicoties mantojumam, jo viņi ļoti labi veic savu darbu, vai arī abas lietas vienlaikus. Tad viņu bērniem būs vairāk iespēju un labāka nākotne. Tomēr būs daudzi citi, kas tērēs 1500 eiro mēnesī par īri, līdz sasniegs 80 gadu vecumu”, viņš secina.
