Atšķirībā no tiem, kas vēlas īsāku darba laiku, Silīcija ielejas miljardieri tagad vēlas, lai cilvēki strādātu daudz vairāk. Ko viņi ierosina?
Pasaules ietekmīgāko tehnoloģiju uzņēmumu vadītāji, kas ir daļa no tendences, kura satrauc gan darbiniekus, gan darba vietu ekspertus, iestājas par atgriešanos pie ārkārtīgi garām darba dienām. Spilgtākie piemēri ir Ilona Maska un Google līdzdibinātāja Sergeja Brīna gadījumi.
Ar saviem skaļajiem paziņojumiem un priekšlikumiem pagarināt darba nedēļu līdz 60 vai pat 120 stundām abi magnāti izraisa pretrunas, jo apstrīd gadu desmitiem ilgušo progresu dzīves kvalitātes un darba tiesību jomā.
Elons Masks un viņa priekšlikums par nepārtrauktu darbu
Miljardieris Elons Masks, kas pazīstams ar savu pretrunīgo vadības stilu, ir izraisījis pretrunas, mēģinot ieviest 120 stundu darba nedēļu ar Donalda Trampa administrāciju saistītās Valdības efektivitātes departamenta (DOGE) aģentūras darbiniekiem.
Šāda prasība ir līdzvērtīga darbam 17,1 stundu dienā, septiņas dienas nedēļā, praktiski izslēdzot laiku atpūtai, personiskajai vai ģimenes dzīvei. X (agrāk Twitter) publicētajā ziņojumā Masks salīdzināja DOGE darbiniekus ar tradicionālajiem valdības darbiniekiem, kurus viņš nicinoši nosauca par “birokrātiskiem opozicionāriem”.
Vēl satraucošāk ir tas, ka novembrī DOGE sāka aicināt darbā cilvēkus ar “ ļoti augstu IQ ”, kuri ir gatavi strādāt vairāk nekā 80 stundas nedēļā bez atalgojuma. Šo darbinieku vidū ir jaunieši jau 19 gadu vecumā, kas rada bažas par darbaspēka ekspluatāciju.
Sergejs Brins: “60 darba stundas ir ideāls variants”
No otras puses, Google līdzdibinātājs Sergejs Brins ir pievienojies šim ekstrēmajam redzējumam par darbu. Laikraksta The New York Times publicētajā iekšējā piezīmē Brins lūdza Google darbiniekus , kas izstrādā mākslīgo intelektu Gemini, palielināt darba nedēļu no 40 līdz 60 stundām.
“Strādāt 60 stundas nedēļā ir ideālais punkts produktivitātes ziņā,” Brins norādīja iekšējā dokumentā. Google līdzdibinātājam tas nozīmē strādāt 12 stundas dienā no pirmdienas līdz piektdienai (jeb vairāk nekā astoņas stundas dienā katru darba dienu bez brīvdienām), kas darbiniekiem praktiski neatstāj personīgā laika, ja ņem vērā braucienu uz darbu, ēšanu un gulēšanu.
Miljardieris Brins, kurš 2019. gadā atstāja Google, atgriezīsies 2023. gadā, lai vadītu tās mākslīgā intelekta nodaļu. Savā piezīmē viņš arī kritizēja “nelielo darbinieku skaitu, kuri pieliek minimālas pūles, lai izdzīvotu”, atsaucoties uz tiem, kuri strādā mazāk nekā 60 stundas, nosaucot viņus par “ neproduktīviem un demoralizējošiem attiecībā pret citiem”.
Sergejs Brins ir viens no Google dibinātājiem, un viņš vēlas, lai darbinieki strādātu vairāk.
Sacensības par mākslīgo intelektu: uzvara uz darbinieku rēķina?
Eksperti uzskata, ka šīs ekstrēmās prasības ir saistītas ar sīvo konkurenci, lai izstrādātu vispārējo mākslīgo intelektu ( AGI ) – tehnoloģiju, kas var sasniegt vai pārspēt cilvēka kognitīvās spējas.
“Konkurence ir neticami intensīva, un ir sācies finālsacensības par AGI,” teica Brins, uzsverot, ka Google ir “smagi jāstrādā ”, lai uzvarētu šajās sacensībās.
Kādam var šķist paradoksāli, ka šos priekšlikumus krasi pagarināt darba laiku izsaka pasaules bagātāko uzņēmumu īpašnieki miljardieri, kuri tā vietā, lai pieņemtu darbā vairāk darbinieku, pēdējos gados ir atlaiduši tūkstošiem darbinieku.
Medicīniskie pētījumi un statistikas dati ir vairākkārt pierādījuši, ka darbs, kas ilgāks par astoņām stundām dienā, izraisa veselības problēmas, konfliktus ģimenē un samazina darba ražīgumu. Tomēr vēlme dominēt ienesīgajā mākslīgā intelekta tirgū šiem tehnoloģiju gigantiem, šķiet, ir svarīgāka nekā zinātne un darbinieku labklājība.
Lai gan Google ir oficiāli paziņojis, ka darba stundu skaita palielināšana “netiek apsvērta”, iekšējais spiediens uz mākslīgā intelekta izstrādātājiem turpina pieaugt, liecinot par attālināšanos no mūsdienu darba un privātās dzīves līdzsvara koncepcijas, kas ir satraucoši.
